Wenn Teams durch neue Aufgaben oder geänderte Rahmenbedingungen gefordert sind oder für eine gute Zusammenarbeit neue Impulse benötigen, eröffnet systemisches Coaching viele Möglichkeiten. 

Mit Veränderungen umgehen

• Die Team-Mitglieder lernen Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten auf eine neue Weise kennen und erweitern ihren Blickwinkel.
• Eingefahrene Muster werden überprüft und, wenn sie hinderlich sind, durchbrochen. Die Teammitglieder lernen, mit Veränderungen positiv umzugehen.

Zusammenarbeit verbessern - Schnittstellen überbrücken

• Wir nehmen die Kommunikation im Team und im Unternehmen in den Blick und entwickeln diese weiter.
• Dadurch können Schnittstellen zwischen unterschiedlichen Arbeitsgruppen besser überbrückt werden, sodass Informationen alle Beteiligten zum richtigen Zeitpunkt erreichen und die Arbeit Hand in Hand läuft.

Vom Konflikt zum Dialog

• Im Coaching haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich mit unterschiedlichen Sichtweisen auseinanderzusetzen, Verständnis füreinander zu entwickeln und das Arbeitsklima zu verbessern. Über die Interaktion kommen wir in den Dialog und es eröffnen sich neue Perspektiven.

Vom Problem zur Lösung

• Wir schauen auf Konflikte, decken die Ursachen auf und arbeiten an Lösungen, die sich für alle Seiten gut anfühlen.

• Zur Bearbeitung von komplexeren Themen biete ich Workshops oder Teamtage an. Gerne arbeite ich mit den Teams in der Konstellation, die auch den Arbeitsalltag prägt.